2016년12월10일 17번
[인적자원개발] 직무수행능력을 기준으로 승진시키는 제도로 임금제도 중 직능급제를 활용할 때 해당 직급별 직능 수준을 정한 뒤 해당 수준을 충족하면 승진시키는 것을 무엇이라고 하는가?
- ① 직급승진
- ② 자격승진
- ③ 대용승진
- ④ 연공승진
(정답률: 58%)
문제 해설
정답: 자격승진
해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력을 갖춘 직원에게 승진 기회를 제공하는 것을 자격승진이라고 합니다. 이는 직무수행능력을 기준으로 승진시키는 제도 중 하나로, 해당 직급의 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력을 충족하면 승진할 수 있는 제도입니다. 이에 반해, 직급승진은 단순히 직급을 올리는 것이며, 대용승진은 다른 직무를 대신 수행하는 경우를 말하며, 연공승진은 연구 업적이나 공적을 인정받아 승진하는 경우를 말합니다.
해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력을 갖춘 직원에게 승진 기회를 제공하는 것을 자격승진이라고 합니다. 이는 직무수행능력을 기준으로 승진시키는 제도 중 하나로, 해당 직급의 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 능력을 충족하면 승진할 수 있는 제도입니다. 이에 반해, 직급승진은 단순히 직급을 올리는 것이며, 대용승진은 다른 직무를 대신 수행하는 경우를 말하며, 연공승진은 연구 업적이나 공적을 인정받아 승진하는 경우를 말합니다.
